58到家美甲业务纠纷不断，现广招零基础学徒开启新旧迭代？

哟嚯，本月初上海58到家白纸班美甲学徒招新消息一出来，那可是引发了不少关注！这里面关于美甲师的新旧迭代、招聘标准变化以及劳务纠纷，可都有不少门道，咱这就来仔细瞅瞅。

新人入营新契机

58到家此次专门针对无美甲经验的“白纸学员”开展专业美甲课程培训，还详细介绍了培训老师的情况，而且今日就正式开课。培训时间一共三周，每周上课6天，之后还有两周面对客户实战练手，每周实战也是6天。这对零基础想学美甲的人来说，无疑是个很好的机会。像一些刚起步的小年轻上海美甲培训哪个学校好，就有了从零开始打开职业大门的可能。

行业看法各不同

美甲师小Q回忆春天应聘时公司要求有经验，自己干了两年参加考核都紧张，听闻如今招“白纸”很惊讶。美甲师小丽想法更复杂，公司招的人里有之前河狸家淘汰的上海美甲培训哪个学校好，有做半年的新手，甚至还有自己徒弟去别家没通过却在58轻松过了还上线接单的。这反映出不同美甲师面对新政策有不一样的态度和感触，真是几家欢喜几家愁

南北招人标准变

北京商报记者发现不止上海公司招收“白纸”，北京地区也降低招聘要求选零基础学员，不再优先要技术成熟的美甲师。这说明58到家在人才选择方面可能有了全新的战略布局和考量，这一改变在美甲行业里可能会引起一系列连锁反应和蝴蝶效应。

罢意渐浓有缘由

其实早在部分美甲师考虑离职前，58到家的劳务纠纷就已存在。之前就有多位美甲师被无故解约，好多城市美甲师集体维权，上海分公司部分美甲师都起诉58到家了。公司和美甲师之间这矛盾可真不是一天两天形成的，真是让人觉得闹心。

离职状况很普遍

小N说一组四人已找新工作，少数有店美甲师还在58做全职，他自己准备离职，是公司说没单就离职还会踢群关后台。小李月单完成得好，但公司总提高单数，干活又累心又累才主动离开。越来越多美甲师都冒出了离职的心思。这些情况真是让人看到了员工和公司之间那种紧张又微妙的关系。

融资风波仍不断

才一个月前58到家刚完成3亿美元A轮融资，估值超10亿美元。可那时候美甲师们就流露离职之意，起诉准备也在进行。融资和员工不断流动以及纠纷真是形成了鲜明的对比，真不知道58到家后续要怎么处理这些烂摊子

我就想问句，大家觉得58到家招“白纸”又遭遇劳务纠纷，之后还能在美甲市场站稳脚跟不？