温州雅思辅导机构前十名名单公布，温州雅思培训学校实力如何？

大家都在说公司老留不住员工，这可把老板们愁坏！其实，让员工快乐才是留住他们的法宝！下面咱就详细聊一下。

快乐与留人的关键作用

员工快乐对公司发展可相当重要在一家小公司里，开始氛围挺压抑，员工上班没精神，好多人干没几个月就走了。后来老板转变策略，让工作氛围轻松快乐起来，员工积极性蹭蹭往上涨，主动离职率从之前的每月20%降到了5%，可见让员工快乐真的很关键。

这种状态能极大提升工作效率，好比一个设计工作室，之前大家状态不佳，项目交付时间总延迟。后来工作室组织各种趣味活动，大家心情变得愉悦，人均完成项目的时间竟然缩短了三分之一，公司业绩也稳步上升。

工作环境营造快乐

办公空间布置舒服能让员工开心，像有科技公司把办公室打造得跟太空世界似的，有各种炫酷装饰和柔软座椅，员工都说在这里工作可太美妙

各种待遇也不能少，一家互联网企业除了有普通，还给员工免费按摩、设置午睡间温州环球雅思学校，这一系列操作下来，员工心里暖乎乎的，离职率大幅下降。

职业发展带来快乐

完善的晋升通道超级有魅力，在一家知名连锁企业，有着明确的从基层到高层的晋升体系温州环球雅思学校，员工能清晰看到自己的未来，工作起来充满动力，每个人都努力提升自己争取晋升。

提供学习资源也是明智之举，例如一家传媒公司定期组织专业培训和分享会，员工们的能力提升特别快，自身得到成长，自然愿意留在公司好好发展。

团队关系促成快乐

和谐友好的团队氛围可吸引人！在一些小型创业团队，大家像一家人一样，互帮互助，有啥困难一起解决，员工之间关系特别融洽，工作就跟玩似的开心。

多样的团队活动必不可少，一家市场营销公司每个月都会组织户外拓展、聚餐等活动，增进了员工之间的感情，很多员工都说在这里有种回家的感觉。

合理薪酬激发快乐

公平合理的薪酬体系是基础，在生产企业里，根据不同岗位和业绩来制定薪酬，员工觉得多劳多得很公平，工作劲头十足，干活都有劲儿了。

绩效奖励合理会让员工更积极。比如一家电商公司，根据销售业绩给予丰厚奖励，员工们都努力提升销量，公司整体销售额节节攀升，员工也都笑呵呵的。

老板领导创造快乐

民主领导的方式最受欢迎。一个创意团队里，老板会广泛听取员工的意见和建议，让大家充分参与决策过程，员工觉得自己很受重视，工作的自主性和创造性都提高

善解人意的关怀超温暖。像一位老板得知员工家里有困难后，主动帮忙协调解决问题，员工特别感动，工作也更上心了。

不知道大家所在的公司，在让员工快乐的方面做得咋样？