广东企业职工丧假规定有何变化？3天丧假规定详解

职场人遇到亲属离世，丧假到底该怎么算、工资怎么发？这里面门道可不少，下面就深入聊一下企业职工丧假的那些事。

旧规差异引分歧

以前按照1997年《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》学校丧假有几天，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，能有3天以内的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也有3天以内丧假。看，这规定说的是“3天以内”，不是就3天。所以司法实践里虽然大多按3天确定丧假，可这当中还是有些不清楚的地方，大家想法都不太一样。

新规明确期限准

2023年新发布的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》就明明白白说了，职工直系亲属死亡，企业是一定得给3天丧假。要是职工配偶的父母死亡，就看用人单位批不批这3天丧假了。而且如果需要到外地办丧事，还能根据路程远近给路程假，就是路费得职工自己出。这样大家心里一下子就有数了。

家属范围有界定

新规里限定了给丧假的去世亲属范围。像祖父母、外祖父母去世了，就不属丧假范围，一般得请事假。这规定出来，好多人家里遇到这种情况就得弄明白学校丧假有几天，到底能不能请丧假。比如说小李的爷爷病逝了，按这个规定就不能请丧假，只能请事假。有些人觉得范围有点窄，但规定就是规定

丧假薪资保障强

按照《深圳市员工工资支付条例》，职工休丧假这段时间，虽说人没上班，可也算正常出勤。单位得照发工资，如果这个月职工因为休丧假没全勤，发工资的时候也得按全勤算，全勤奖那些也得发。咱辛苦工作着，家里有事丧假期间自然不能少了工资，这规定对职工可是保障

未休补偿看法异

在司法实践中，职工满足丧假条件还向用人单位申请了，要是单位不批准。有些情况下会支持按职工本人工资标准算3天的一倍工资。不过，也有仲裁员、法官觉得没有法律依据，不支持这笔补偿。所以碰到公司不批准丧假这种倒霉事，职工得看看自己怎么处理才好。

制度落实盼完善

这职工丧假的制度越来越完善，不过也有落地难的地方。单位可能不按规定执行给假、给工资，职工担心得罪单位不敢去计较。这方面还得加强监管。企业和职工也得好好学习这些规定，这样以后遇到相关情况就能更合规合理地处理了。

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