揭开公司一般丧假背后真相，还你关于丧假规定的明白

你说这丧假本是公司对员工及其家属人道主义的体现，饱含关爱与支持！可现实却残酷得很，好多公司对丧假规定含糊不清，这里面不知道隐藏了多少真相

法律法规相关规定

法律并非对丧假毫无规定。《劳动法》和《劳动合同法》提到，员工去世后近亲属能享受丧假。可这些规定特别模糊，就跟雾里看花似的。法律法规没写得明明白白清清楚楚，在时间、范围等很多方面给公司留下了很大的操作空间，这就是公司后来随意规定丧假的一个源头。比如仅说了近亲属，啥算近亲属却不清晰。

时代在发展，法律不是铁打的一成不变，随着社会经济不断向前跑，法律或许跟不上实际情况变化这么快。拿现在职场一些新型岗位来说，当初立法可没考虑到，结果许多公司就钻了法律规定模糊的空子，自行按照自己不太合理的办法去设定丧假了。

根据工作年限定丧假

先来说根据员工实际工作年限给丧假天数的情况。有公司规定像员工工作满1年能有1天丧假，满2年2天学校丧假有几天，满3年3天。可现实里不同公司差别特别大。某些小公司可能吝啬得很，不管员工干了多少年，就只给1到2天丧假。而某些效益好还讲人情的大公司，就算刚入职没多久员工也能有3到5天丧假。比如小李在小公司工作3年，家里老人去世，本以为能有3天丧假去操办后事，结果公司只给2天，急得他焦头烂额到处想办法去调配时间。

在这样的现实情况下，员工只能很无奈。要是为了丧假多几天和公司闹不愉快，怕丢了工作，可丧假不够，又没办法好好安顿家人的后事。多数员工只能默默地按公司这点可怜的丧假天数安排事情，有的还得放下悲痛回来赶紧上班，承受着身体和心理双重巨大压力。

考虑工作性质设特殊规定

对于特殊工作性质员工丧假的事。比如管理人员、销售人员这类岗位，公司就有一堆特别规定。管理人员可能因为工作重要走不得，公司说不定就少给丧假天数。一个部门主管家里突发变故，公司却说业务离不开他，只给1天丧假处理家人后事。销售人员平时都是靠业绩吃饭，丧假久了影响业绩收入，公司哪怕给相对多几天丧假，他们本身也不敢多休。

其实公司这么做也有自己所谓“道理”。说什么如果把这两类员工全放行休很长丧假，公司业务就一团糟。可就没想过员工感受，如果员工一直以来尽心竭力付出工作，面临家人离世再受到公司不合理限制，只会让员工心里拔凉拔凉的，根本没干劲下次更好地为公司奉献了。

公司鼓励政策下的丧假

有些公司想鼓励员工为公司卖命拼杀，就给优惠点的丧假政策。像满1年不满2年员工能享受1.5天丧假就是例子。这些公司打着关爱员工的旗号做着宣传，好像特别有人情味儿。不过真的员工要用这丧假时可不一定顺利。在员工休这优惠丧假时候往往会附带许多乱七八糟条件。要写一堆文件说明事和请假关联学校丧假有几天，让部门主管反复审批等等麻烦事一大堆。

有员工老张符合优惠丧假条件以为能好好把家人去世事情处理好，可为了休这1.5天假来回折腾好多趟把自己累得够呛，最后还被领导暗示之后工作业绩别掉下去之类的。所以公司这优惠政策看似好，实则很多时候就是安慰员工，让员工以为有保障，但实际用着跟没有没啥两样。

丧假工资待遇情况

按照《劳动合同法》规定，丧假期间工资正常发，员工最起码有正常工资百分之九十。但市场上公司做法差别也太大了！有的实力强良心好公司完全遵守规定，员工既安心去处理家人事，钱上也没损失。然而，好多公司就是利益至上找各种理由克扣丧假员工工资。说是什么分摊成本、业绩不达标关联呀等等歪理。搞到员工本来就心情糟糕，看着工资一大笔被扣，那心里不知道多郁闷和不舒服

就像小王丧假回来拿工资单发现工资少一大半，找公司理论还被说得好像不讲道理，觉得公司给丧假已经是大恩赐了。可这是员工合法权益，不是公司所谓的恩赐，公司这种做法完全就是把利益看得比员工权益还重几百倍

考勤和运营综合考量

在丧假期间考勤这方面。有些公司因为运营管理需要会采用轮休制让其他员工代班。他们目的就是不想让公司正常运营受严重影响，这点是能理解一小丢丢。但在实行时候很有些公司不恰当操作就让员工难受。要去强行安排一些原本没这个计划的员工代班，员工就只能牺牲自己原本休息时间或者打乱自己生活规划。而且很多公司这么做之后，对代班员工利益补偿也给不到位。

这么一来，员工就陷入一种多难境地。没休丧假员工帮着代班，自己事情一大堆没时间处理；休丧假员工回去发现工作积压，焦头烂额更没法缓解失去家人悲伤心情。所以公司呀要更好平衡公司日常经营和员工丧假的事，全面完善政策，如果只图公司方便不计员工感受，怎么留得住人心

大家说说看，公司这么不合理安排丧假，作为员工该怎么办？觉得我说得在理的朋友就点个赞，分享给更多人看看！